為進(jìn)一步加強公司中層管理人員隊伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)選人用人工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，按照干部選拔任用和監(jiān)督管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司優(yōu)化職業(yè)發(fā)展、薪酬管理、績效考核體系建設(shè)工作實際，現(xiàn)就做好新一輪中層管理人員競爭上崗工作，制定本實施方案。

一、競爭上崗的職位職數(shù)
    本次中層管理人員競爭上崗的職數(shù)共10個。其中：

（一）中層正職3名：綜合辦主任1名、經(jīng)營部經(jīng)理1名、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理1名；

（二）中層副職7名：經(jīng)營部副經(jīng)理1名、財務(wù)部副經(jīng)理1名、生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理1名、勘察部副經(jīng)理1名、監(jiān)理部副經(jīng)理1名、檢測中心副主任1名、地理信息分公司副經(jīng)理1名。

二、競爭上崗對象和資格條件

（一）競爭上崗對象

公司全體員工

（二）資格條件

1.思想政治素質(zhì)好，具有競爭崗位所必需的政策理論知識和專業(yè)知識，有較強的干事創(chuàng)業(yè)精神、組織紀(jì)律觀念和創(chuàng)新意識，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，工作業(yè)績突出，群眾認(rèn)可度高；

2.大學(xué)本科及以上文化程度或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3.提任中層正職管理人員的，應(yīng)當(dāng)具有中層副職崗位工作2年以上工作經(jīng)歷，且近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上；

4.年齡不超過 50周歲且身體健康。

三、競爭上崗的方法和程序

（一）準(zhǔn)備階段（2024年2月18日-2月23日）

1.成立中層管理人員競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，門立軍任組長，陳杰任副組長，黃玉蘭、王劍、歐峰、范濤為成員。

2.制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按公司中層管理人員職數(shù)，班子集體研究制定《公司中層管理人員競爭上崗實施方案》。

3.宣傳發(fā)動?！豆局袑庸芾砣藛T競爭上崗實施方案》報公司黨總支會、董事會同意后在公司內(nèi)公布，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。

（二）組織實施階段（2024年2月26日—3月1日）

1.報名（2月26日—2月28日）。根據(jù)核定的中層職數(shù)，符合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任符合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

2.資格審查（2月29日）。中層管理人員競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3.競爭上崗演講及民主推薦、測評（3月1日）。召開全體員工大會，進(jìn)行競爭上崗演講。演講時間一般不超過5分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體員工根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦，并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考。

（三）考察任免階段（2024年3月4日—3月15日）

1.組織考察（3月4日）。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)的原則確定考察對象，實行差額考察。組織考察期間，嚴(yán)格審核考察對象“三齡兩歷”等信息，并書面征求紀(jì)檢意見。

2.討論決定（3月5日）。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察情況，結(jié)合中層管理人員隊伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由公司黨總支委采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。

3.公示（3月6日—8日）。對擬任人選按流程公示，公示期為3個工作日。

4.任職。公示結(jié)果不影響任職的，按要求辦理任職手續(xù)。

5.中層管理人員任職備案。綜合辦負(fù)責(zé)對新選任的中層管理人員于5個工作日內(nèi)書面向市國資委報告選任方式、選任程序、組織考察、黨風(fēng)廉政、檔案審核、任前公示等情況。

6.嚴(yán)格落實信息公開規(guī)定，中層管理人員競爭上崗面向職工進(jìn)行全過程公開。