5月11日，水規(guī)院公司團(tuán)支部組織開展“傳承五四薪火，感受科技魅力”主題團(tuán)日活動(dòng)，通過(guò)參觀機(jī)器人研學(xué)基地和城市規(guī)劃館，實(shí)地感受綿陽(yáng)科技城的科技魅力和“創(chuàng)新”之城的精神內(nèi)核，激勵(lì)全體團(tuán)員弘揚(yáng)科學(xué)精神、凝聚奮斗力量、創(chuàng)新逐夢(mèng)未來(lái)。

近年來(lái)，水規(guī)院公司高度重視青年員工的培養(yǎng)工作，不斷在“強(qiáng)思想、暢通道、重個(gè)性”三方面持續(xù)發(fā)力，助力青年員工成長(zhǎng)成才。截至目前，公司取得專業(yè)技術(shù)職稱的員工占比為88%，其中正高職稱1名、高級(jí)職稱37名、中級(jí)職稱29名、初級(jí)職稱21名，青年員工占比高達(dá)67%，已初步形成一支綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)正的青年人才隊(duì)伍。

一是聚焦思想政治建設(shè)，凝聚青年人才。堅(jiān)持政治引領(lǐng)，用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。結(jié)合公司思想政治教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)和“從嚴(yán)治企創(chuàng)建學(xué)習(xí)型集體”活動(dòng)，深入開展青年員工黨性教育，不斷強(qiáng)化革命傳統(tǒng)教育和廉政警示教育，進(jìn)一步提高黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)拒腐防變能力。堅(jiān)持文化引領(lǐng)，以企業(yè)文化精神奮進(jìn)擔(dān)當(dāng)。始終致力于企業(yè)文化建設(shè)，積極踐行“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、明理、求是”企業(yè)文化精神，充分利用微信公眾號(hào)、公司官網(wǎng)，以“文字+圖片+視頻”的全媒體形式展示企業(yè)文化，形成濃厚的宣傳氛圍，不斷提高青年員工的認(rèn)同感，增強(qiáng)凝聚力。堅(jiān)持典型引領(lǐng)，讓先進(jìn)榜樣激勵(lì)前行。整合老、中、青精干力量，組建經(jīng)營(yíng)部黨員責(zé)任區(qū)和水規(guī)院技術(shù)服務(wù)突擊隊(duì)，圍繞水利設(shè)計(jì)、勘察測(cè)繪、監(jiān)理施工等工作，一線攻堅(jiān)、一線干事、一線服務(wù)，選樹一批黨員示范崗、優(yōu)秀員工等先進(jìn)典型，引導(dǎo)青年員工以先進(jìn)為榜樣擔(dān)當(dāng)實(shí)干，營(yíng)造“比學(xué)趕超”良好氛圍。

二是暢通人才發(fā)展通道，錘煉青年人才。實(shí)施“人才強(qiáng)企”，深化“三項(xiàng)制度”改革。牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”理念，結(jié)合“三項(xiàng)制度”改革行動(dòng)，形成《職業(yè)發(fā)展體系管理辦法》《薪酬管理辦法》《績(jī)效考核管理辦法》及相關(guān)配套制度，為青年員工發(fā)展提供制度保障。落實(shí)“梧桐計(jì)劃”，加強(qiáng)后備人才培養(yǎng)使用。建立后備人才庫(kù)，制定“雛鷹計(jì)劃”“飛鷹計(jì)劃”“精鷹計(jì)劃”和“雄鷹計(jì)劃”，以縱、橫發(fā)展人才培養(yǎng)為方向，通過(guò)崗位晉升，職務(wù)上升、專業(yè)水平、管理技能等多個(gè)方面的提高來(lái)實(shí)現(xiàn)青年員工的職業(yè)發(fā)展。強(qiáng)化“賽馬機(jī)制”，推動(dòng)形成員工能上能下。以“干事創(chuàng)業(yè)”文化為引領(lǐng)，進(jìn)一步完善青年人才培養(yǎng)考評(píng)機(jī)制，深入推進(jìn)績(jī)效管理體系，強(qiáng)化指標(biāo)分解、過(guò)程監(jiān)督、結(jié)果評(píng)價(jià)、考核激勵(lì)全流程管控，推動(dòng)“賽馬”機(jī)制落實(shí)落地，倒逼青年員工不斷歷練不斷成長(zhǎng)，全面提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。

三是重視個(gè)性特色發(fā)展，培育青年人才。因人制宜，明確青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合“傳幫帶”工作制度，確定1名老員工深入了解青年員工的性格特點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛好及理想目標(biāo)，分析、評(píng)估個(gè)性和專業(yè)特長(zhǎng)，針對(duì)性地制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓每一位青年員工明確在職業(yè)生涯中各個(gè)階段的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步激發(fā)內(nèi)在潛能。搭建平臺(tái)，助力青年員工展示才華。充分發(fā)揮團(tuán)支部組織優(yōu)勢(shì)，組織開展多形式多載體的文體活動(dòng)，積極推薦青年員工參與各級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)和比賽。2024年3月，由團(tuán)支部推薦的3名青年員工代表公司參加了科技城新區(qū)科普知識(shí)競(jìng)賽青年人才專項(xiàng)賽，在總決賽中獲得了三等獎(jiǎng)的好成績(jī)，充分展示了青年員工昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的青春風(fēng)采。開放包容，鼓勵(lì)員工發(fā)展興趣愛好。結(jié)合“成立60周年”系列活動(dòng)，組織開展圖文征集、征文展示、籃球比賽、主題演講、歌詠比賽等活動(dòng)，進(jìn)一步暢通建言獻(xiàn)策渠道，提供施展特長(zhǎng)的舞臺(tái)，展現(xiàn)青年員工的蓬勃朝氣和青春活力。