5月11日，水規(guī)院公司團支部組織開展“傳承五四薪火，感受科技魅力”主題團日活動，通過參觀機器人研學基地和城市規(guī)劃館，實地感受綿陽科技城的科技魅力和“創(chuàng)新”之城的精神內(nèi)核，激勵全體團員弘揚科學精神、凝聚奮斗力量、創(chuàng)新逐夢未來。

近年來，水規(guī)院公司高度重視青年員工的培養(yǎng)工作，不斷在“強思想、暢通道、重個性”三方面持續(xù)發(fā)力，助力青年員工成長成才。截至目前，公司取得專業(yè)技術職稱的員工占比為88%，其中正高職稱1名、高級職稱37名、中級職稱29名、初級職稱21名，青年員工占比高達67%，已初步形成一支綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強、工作作風正的青年人才隊伍。

一是聚焦思想政治建設，凝聚青年人才。堅持政治引領，用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。結合公司思想政治教育學習培訓和“從嚴治企創(chuàng)建學習型集體”活動，深入開展青年員工黨性教育，不斷強化革命傳統(tǒng)教育和廉政警示教育，進一步提高黨性修養(yǎng)，增強拒腐防變能力。堅持文化引領，以企業(yè)文化精神奮進擔當。始終致力于企業(yè)文化建設，積極踐行“團結、奉獻、明理、求是”企業(yè)文化精神，充分利用微信公眾號、公司官網(wǎng)，以“文字+圖片+視頻”的全媒體形式展示企業(yè)文化，形成濃厚的宣傳氛圍，不斷提高青年員工的認同感，增強凝聚力。堅持典型引領，讓先進榜樣激勵前行。整合老、中、青精干力量，組建經(jīng)營部黨員責任區(qū)和水規(guī)院技術服務突擊隊，圍繞水利設計、勘察測繪、監(jiān)理施工等工作，一線攻堅、一線干事、一線服務，選樹一批黨員示范崗、優(yōu)秀員工等先進典型，引導青年員工以先進為榜樣擔當實干，營造“比學趕超”良好氛圍。

二是暢通人才發(fā)展通道，錘煉青年人才。實施“人才強企”，深化“三項制度”改革。牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”理念，結合“三項制度”改革行動，形成《職業(yè)發(fā)展體系管理辦法》《薪酬管理辦法》《績效考核管理辦法》及相關配套制度，為青年員工發(fā)展提供制度保障。落實“梧桐計劃”，加強后備人才培養(yǎng)使用。建立后備人才庫，制定“雛鷹計劃”“飛鷹計劃”“精鷹計劃”和“雄鷹計劃”，以縱、橫發(fā)展人才培養(yǎng)為方向，通過崗位晉升，職務上升、專業(yè)水平、管理技能等多個方面的提高來實現(xiàn)青年員工的職業(yè)發(fā)展。強化“賽馬機制”，推動形成員工能上能下。以“干事創(chuàng)業(yè)”文化為引領，進一步完善青年人才培養(yǎng)考評機制，深入推進績效管理體系，強化指標分解、過程監(jiān)督、結果評價、考核激勵全流程管控，推動“賽馬”機制落實落地，倒逼青年員工不斷歷練不斷成長，全面提升業(yè)務素質(zhì)和技能水平。

三是重視個性特色發(fā)展，培育青年人才。因人制宜，明確青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。結合“傳幫帶”工作制度，確定1名老員工深入了解青年員工的性格特點、專業(yè)特長、興趣愛好及理想目標，分析、評估個性和專業(yè)特長，針對性地制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓每一位青年員工明確在職業(yè)生涯中各個階段的奮斗目標，進一步激發(fā)內(nèi)在潛能。搭建平臺，助力青年員工展示才華。充分發(fā)揮團支部組織優(yōu)勢，組織開展多形式多載體的文體活動，積極推薦青年員工參與各級各項活動和比賽。2024年3月，由團支部推薦的3名青年員工代表公司參加了科技城新區(qū)科普知識競賽青年人才專項賽，在總決賽中獲得了三等獎的好成績，充分展示了青年員工昂揚向上、奮發(fā)有為的青春風采。開放包容，鼓勵員工發(fā)展興趣愛好。結合“成立60周年”系列活動，組織開展圖文征集、征文展示、籃球比賽、主題演講、歌詠比賽等活動，進一步暢通建言獻策渠道，提供施展特長的舞臺，展現(xiàn)青年員工的蓬勃朝氣和青春活力。