為進一步深化“三項制度”改革，積極構建“能上能下、能進能出、能增能減”的“賽馬”機制，建立完善公司后備人才庫，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)激情，3月1日上午，水規(guī)院公司召開中層管理人員競爭上崗演講暨民主推薦、測評會議，全體員工參加會議，會議由公司黨總支委員、副總經(jīng)理陳杰主持。

為確保本次中層管理人員競爭上崗工作規(guī)范、透明，前期公司成立了中層管理人員競聘領導小組，制定了工作方案，拿出3個正職和7個副職開展競爭上崗，進行了宣傳發(fā)動、公開報名、資格審查，共21人通過了資格審查。會上，21名競聘人員分別圍繞從業(yè)經(jīng)歷、工作能力、競爭優(yōu)勢、努力方向等方面進行了精彩闡述，慷慨激昂地自我推薦、暢談未來，充分展示了公司中堅力量朝氣蓬勃、砥礪奮進、愛崗敬業(yè)的精神風貌，現(xiàn)場掌聲不斷。

公司黨總支書記、董事長、總經(jīng)理門立軍對此次競聘活動給予了充分肯定，他指出，當前正是公司“三項制度”改革實施之年，“三步走”戰(zhàn)略規(guī)劃“強起來”深入推進之年，對標公司新戰(zhàn)略、發(fā)展新要求，此次競聘充分展現(xiàn)了公司員工的風采和積極向上的精神面貌，特別是年輕員工“敢于奮斗、敢于爭先”的“精氣神”值得大家學習。同時，他鼓勵中層管理人員要有膽量、干練、成熟、決斷、擔當作為的自信心，下步公司將建立后備人才庫，希望全體員工要注重自身能力培養(yǎng)，努力成為“復合型人才”，要緊緊圍繞公司中心工作，齊心協(xié)力、奮楫篤行，為加快實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

最后，全體員工對競聘人員進行了民主推薦和民主測評，充分行使了員工民主參與公司管理的權利。