門立軍強調(diào)，抓牢黨建引領(lǐng)，強化政治擔(dān)當。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認真落實綿陽“五市戰(zhàn)略”規(guī)劃布局總要求，立足新發(fā)展階段，全面貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)新發(fā)展格局，推動公司黨建、業(yè)務(wù)融合取得新的進步。提高思想認識，加強文化認同。切實增強員工對“團結(jié)、奉獻、明理、求是”企業(yè)文化精神內(nèi)核的理解、認同，統(tǒng)一思想、咬定目標、錘煉本領(lǐng)、付諸行動。強化規(guī)矩意識，樹立大局觀念。將“從嚴治企建立學(xué)習(xí)型集體”活動向縱深推進，破解產(chǎn)能不足、觀念不新的現(xiàn)實問題。加強價值觀引導(dǎo)，促進高質(zhì)量發(fā)展。通過改革創(chuàng)新、激勵與約束，明確獎懲、借鑒“賽馬機制”、形成“鯰魚效應(yīng)”，讓敢于擔(dān)當、敢于逗硬、敢于從嚴管理蔚然成風(fēng)，為三步走發(fā)展戰(zhàn)略“強起來”注入強勁動力，推動公司經(jīng)營實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長。
門立軍要求，一是要走出傳統(tǒng)觀念誤區(qū)，轉(zhuǎn)變思維，樹立科學(xué)的選人用人觀。樹立大人才觀理念，著力提高具有吃苦耐勞精神和愿做公司奮斗者的員工待遇，讓他們?nèi)吮M其才，才盡其用。二是要以三項制度深化改革為抓手，調(diào)動全體人員積極性。聚焦職級體系和考核機制建設(shè)，打開員工職業(yè)發(fā)展空間，促進引導(dǎo)員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同頻共振。三是要創(chuàng)新培養(yǎng)機制，分類加強人才隊伍能力建設(shè)。根據(jù)多梯級人才劃分，開展有針對性的分類培養(yǎng)和選拔。四是要加強成本管理，提高公司經(jīng)營效益。緊盯影響和制約壓降經(jīng)營管理成本的問題短板及其根源，進一步健全壓降成本工作的機制，增強成本控制意識。
門立軍指出，我們要凝聚力量、匯聚共識，著力發(fā)揮技術(shù)專長、鞏固主營業(yè)務(wù)優(yōu)勢、推進培育業(yè)務(wù)發(fā)展，提質(zhì)增效、改革創(chuàng)新、加快構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)體系，以不破不立的決心，推進公司“強起來”高質(zhì)量發(fā)展。
