為進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營隊伍建設(shè)，營造良好的學(xué)習(xí)成長環(huán)境，促進(jìn)新員工專業(yè)技術(shù)能力的提升，增強(qiáng)部門員工的凝聚力和執(zhí)行力，激發(fā)新生力量的工作熱情和創(chuàng)造力，經(jīng)營部開展“以老帶新傳幫帶”活動，打造“精兵強(qiáng)將”團(tuán)隊。

2023年4月以來，經(jīng)營部有3名新入職員工，部門領(lǐng)導(dǎo)十分重視新員工的成長，部門負(fù)責(zé)人分別與每位新員工進(jìn)行溝通交流，了解其專業(yè)基礎(chǔ)情況、工作狀態(tài)、心理需求等，針對每位新員工的個人能力情況，分別進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

新晉員工普遍存在相關(guān)工作經(jīng)驗不足問題，為使其盡快勝任工作崗位，部門安排了工作經(jīng)驗豐富的老員工量身定制培養(yǎng)方案，有步驟、有重點地進(jìn)行傳幫帶。通過經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、現(xiàn)場觀摩等方式指導(dǎo)新員工，幫助其全面提高工作效率和個人能力。

部門對新員工的培養(yǎng)采取“四步式”。第一步—自己悟，獨立完成簡單易學(xué)的工作任務(wù)，充分發(fā)揮其主觀能動性，自己找問題；第二步—老師教，針對招投標(biāo)、資質(zhì)等工作手把手教學(xué)；第三步—勤實踐，帶著疑問找答案，依著葫蘆來畫瓢；第四步—善總結(jié)，將工作中的得失匯聚成自己寶貴的經(jīng)驗。

經(jīng)過近一段時間的傳幫帶學(xué)習(xí)交流，既有效提升了部門新員工基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力，順利適應(yīng)了新的工作環(huán)境，又激發(fā)了老員工的責(zé)任心和工作積極性，促進(jìn)了部門工作的良好開展。